金沙国际娱乐机构:对这个“排名第一”的宝贵资源，多多珍爱！

人才蔚，则事业兴！习主席在参加广东代表团审议时强调：“人才是第一资源”“强起来靠创新，创新靠人才”。连日来，习主席关于人才的重要论断，持续引发热议。网友点赞：“说到咱心坎上啦！”

人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。人才资源，以其巨大潜能和创造力、能动性，在所有资源中含金量最高、基础作用最重要，堪当“第一资源”！如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁。纲举目自张，抓好人才资源的使用，就抓住了竞争之基、活力之源。

盖有非常之功，必待非常之人。导弹之父钱学森为中国核事业创造的价值，美军评价为“无法估价的贡献”，有人称其“一人能抵五个师”。杂交水稻专家袁隆平解决了几十亿人的吃饭问题，创造的价值何止千万、亿万能计算的。海军工程大学教授马伟明，硬是把电磁弹射这个世界公认的核心重大技术难题成功解决了，实现了我国舰船动力技术的跨越发展。

千军易得，一将难求。第二次世界大战后期，盟军攻入德国本土，美国人既不要工厂里的设备和仪器，也不要路边的汽车和大炮，而是把大批的德国科学家抢运到美国，后来这些科学家在美国科技和经济发展中起了重要作用。

21世纪什么最贵？人才！工作中，好多人都有这样的感慨：“没有人才，一切归零”“缺乏得力骨干，美好目标落不了地，大项任务完成不了”。现实中，既有人才数质量不够、培养不到位的问题，也有对人才重视不够、爱才有缺位的问题。有的单位工作忙起来，抓起人就用，有位置时却把人才“凉”一边，伤了一些干部的心；有的单位没有把人才放在合适的岗位，千里马拉犁耙——用非所长，实在可惜。

用一贤能，则群贤毕至。把练兵打仗的人才用好，部队备战打赢的能力就提升；把信息化人才盘活，单位钻研科技的氛围就浓厚。实践证明，用好一个人，带动一批人；用错一个人，打击一片人。

栽下梧桐树，引得凤凰来。只有政策制度的“梧桐树”栽好了，人才的“金凤凰”才会引得来、留得下。重用人才就要树立正确的导向，给人才竖梯子、搭台子，让他们在成长进步、生活保障等方面有奔头、有甜头。

前不久，武汉大学瞄准网络空间、海洋、生物工程等领域的国家战略重大需求，引进汇聚了一批世界一流科学家，每人分配一套住房，给予高薪资好政策，为他们提供了广阔舞台。某部队医院为营造人才成长沃土，展开“人才拔河赛”，连续3年实施“学科人才建设年”主题活动，最大限度保留、吸引、稳固了人才。

最近火爆上映的电影《红海行动》，编剧为海政电视艺术中心80后干部冯骥。他上军校学的是车辆管理专业，却在文学方面极有才华，领导发现冯骥的爱好，用其所长，把他调到政治处当新闻干事。冯骥自身特长得到充分展示，连续创作出《永不磨灭的番号》《战雷》《火蓝刀锋》等电视剧本，荣获国家飞天奖和金鹰奖、解放军文艺奖等多项大奖。像这样成长成才的例子还有很多。资源放对了地方叫资源，放错了地方叫浪费，人才也是。

一般来说，人才都有一些小个性，往往不拘小节。从一定意义上讲，他们身上自由无羁的“怪异”和突出个性，正是过人才识和独到见解的来源。小树不折要疯长，修枝剪叶要经常，对待人才是同样道理。要看主流，善于包容，多提醒帮带，不能因为有个性就让坐“冷板凳”。

当今世界军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。开创强军兴军新局面，要坚决响应习主席的号召，以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才聚集起来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

决胜于未战，决胜于人才。把握和用好人才这个第一资源，则强军可期、事业必成！

本文系钧正平工作室原创；作者：行儒、张曦；图片来自网络，版权归原作者所有；转载请注明来源。